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新冠肺炎疫情帮助人们认识到，有必要增加美国工人获得带薪休假的机会。
然而，大流行已过去两年多，在获得这些福利方面仍存在差距。城市研究所(Urban Institute)的一份新报告发现，这使得许多工人容易受到经济困难的影响。
该报告基于总部位于华盛顿特区的智库最新的“幸福和基本需求调查”的数据，该调查在去年12月对8142名年龄在18岁至64岁的员工的回答进行了测量。
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高收入人群获得带薪休假的比例最高，为81%;有大学学历的占79%;调查结果显示，全职员工占79%。
最有可能得不到这些带薪休假福利的人包括兼职或小时工、家庭收入较低的人、非公民、受教育程度较低、更年轻或拉美裔/拉美裔工人。
值得注意的是，18岁至34岁的女性报告说，她们获得带薪产假的比例最低。
在扩大带薪休假的努力中，差距仍然存在
在众议院通过了一个版本的《更好的重建法案》(Build Back Better Act)后，国会山通过带薪休假计划的努力陷入了停滞，该法案规定了四周的带薪家庭和医疗休假。
然而，城市研究所的报告指出，自大流行开始以来，还取得了其他进展。
城市研究所收入和福利政策中心高级政策研究员杰克·斯莫里根说:“疫情带来的是对病假和护理假的需要，因为人们在处理自己的疾病和照顾家庭成员方面都有压力。”
目前，11个州和华盛顿特区提供带薪休假计划，4个州自2020年以来增加了这一计划。这些州是加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、特拉华州、俄勒冈州、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、罗德岛州和华盛顿州。
一些雇主还在疫情爆发后扩大了向员工提供的福利。
与此同时，临时联邦立法《家庭第一冠状病毒应对法案》规定，由于与Covid-19有关的原因，某些雇主必须向员工提供带薪病假、家庭假和医疗假。作为交换，他们获得了税收抵免，以弥补这些福利的成本。
尽管努力扩大带薪休假的覆盖面，但差距依然存在。
调查发现，69.2%的员工可以享受至少一种带薪休假。大多数受访者表示，他们可以因自己的疾病或医疗而请假，占67.4%。其次是为了照顾家庭成员而休假，占53.9%，或因为出生或收养孩子而休假，占53.7%。
许多可以享受带薪休假的员工表示，他们的假期被限制在两周或更短的时间内。
数据显示，在所有的在职员工中，29.8%的员工可以享受与带薪病假不同的带薪育儿假，30.9%的员工可以享受带薪医疗假，22%的员工可以享受带薪家庭护理假。
没有带薪休假会导致经济困难
调查发现，无法享受带薪休假的员工在过去12个月里更有可能经历多种经济困难。
其中包括支付家庭医疗费用的问题，15.1%没有带薪休假的员工表示遇到了这种困难，而带薪休假的员工中这一比例为10%。与此同时，17.5%无法获得带薪休假的人报告称，由于费用原因，个人医疗需求未能得到满足，而有机会获得带薪休假的人的这一比例为11.4%。
此外，约18.9%的无薪休假工人没有保险，相比之下，3.4%的带薪休假工人。
这对一个人的财务安全造成了巨大的破坏。
杰克Smalligan
城市研究所收入与福利政策中心的高级政策研究员
因家庭或医疗原因而没有带薪休假的员工在支付房租或抵押贷款方面遇到困难的可能性是其他人的三倍。
值得注意的是，24.5%没有带薪休假的员工认为他们无法支付400美元的紧急开支，而有带薪休假的员工中有9.3%持同样观点。
斯莫里根指出，没有带薪休假的员工在几周内无法工作，可能会遭受超过400美元的经济损失。
斯莫里根说:“这对一个人的财务安全造成了巨大的破坏。”
报告总结称，随着州和联邦政策制定者考虑扩大带薪休假计划，某些功能可以帮助缩小带薪休假计划造成的准入差距和经济困难。这些选择包括扩大工人的覆盖范围和资格，逐步替代工资，工作保护以及更多的工人外联和教育。
